Γιατί να λάβει Coaching μια ΜΚΟ;
Συνήθως οι κύριοι στόχοι που ένας οργανισμός, επιλέγει να πετύχει μέσα από τη διαδικασία του coaching, έχουν να κάνουν με τη στρατηγική και τη λειτουργία του και αφορούν στην:
- Απόδοση
- Ανάπτυξη δεξιοτήτων
- Ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων
- Αλλαγή επαγγελματικής κατεύθυνσης
- Αποτελεσματικότητα ομάδας
Ακριβώς για τους ίδιους λόγους και μια ΜΚΟ επιλέγει, να προσφέρει στα στελέχη της την εμπειρία του coaching. Η πρόκληση είναι μεγάλη! Οι εθελοντές είναι πολλές φορές «σκληρά εργαζόμενα στελέχη» που προσπαθούν και πετυχαίνουν τα ακατόρθωτα, στον ελεύθερό τους χρόνο, με ελάχιστους πόρους!
Κύρια συστατικά της επιτυχίας τους, το όραμα, το καλό κλίμα της ομάδας, η αγάπη για τον άνθρωπο και το περιβάλλον, ο κοινός σκοπός, η αποστολή. Το coaching έρχεται να στηρίξει και να βελτιστοποιήσει την απόδοση των προσπαθειών τους.
Μέσα από τη διαδικασία οι εθελοντές – όπως και τα στελέχη όλων των οργανισμών – έχουν τη δυνατότητα να:
- αναγνωρίσουν τη δομή της ομάδας και να οργανωθούν καλύτερα
- αποφασίσουν μεταξύ τους με ποιο τρόπο θέλουν να λειτουργεί η ομάδα τους
- μαθαίνουν τον τρόπο που μαθαίνουν
- ανακαλύπτουν λειτουργικά μοντέλα και να τα εφαρμόζουν και σε άλλα σημεία
- θέσουν κανόνες και διαδικασίες
- κατανοήσουν το ρόλο τους μέσα στην ομάδα
- επικοινωνούν εξαιρετικά
- ορίσουν ποιες είναι οι αξίες της ομάδας
- λαμβάνουν καλύτερα και ταχύτερα αποφάσεις
- αναλαμβάνουν προσωπική ευθύνη
- ενδυναμώνονται ώστε να ανταποκρίνονται καλύτερα σε νέες προκλήσεις
- είναι πιο αποδοτικοί
Από τη στιγμή που οι coaches δεσμευτούν στη διαδικασία του coaching, η αποτελεσματικότητά του είναι εγγυημένη. Οι τεχνικές, οι μέθοδοι και τα μοντέλα του, λειτουργούν σε όλους τους τομείς της ζωής, ανεξάρτητα με το πλαίσιο στο οποίο αρχικά εφαρμόστηκαν. Το coaching είναι τελικά η τέχνη της ενδυνάμωσης και της αλλαγής!
Coaching: Ένας πολύτιμος, στρατηγικός συνεργάτης για την εξέλιξη της ΜΚΟ και του ανθρώπινου δυναμικού της!
Μαξούρα Ελίνα
Life Business Executive Coach/Mentor